Nel 2025 i dipendenti di questo settore devono assolutamente seguire un percorso di formazione obbligatoria, finalizzato al raggiungimento di determinati obiettivi.
Negli ultimi anni il Governo italiano ha provato a dare una spinta al settore del lavoro, in particolare per coloro che cercano una sistemazione. Infatti la disoccupazione ha preso il sopravvento e per questo, attraverso l’attuazione di varie riforme, si sta provando a dare una svolta significativa. Sembrerebbe che ci siano i presupposti per un miglioramento, anche se è ancora presto per dirlo, nonostante i dati incoraggianti.
Quando si comincia a lavorare per una determinata azienda, è importante rispettare dei requisiti, che includono le capacità da possedere, ma anche le regole previste dalla stessa. Ebbene, con le nuove norme per il lavoro, sono state apportate delle modifiche legate alla formazione. Non tutti, infatti, quando iniziano un lavoro, ricevono una preparazione e spesso questa avviene in un secondo momento. Nel 2025, però, per i dipendenti di un preciso settore sarà obbligatorio seguire un percorso formativo.
Cambiano le regole sul lavoro: dal 2025 la formazione è obbligatoria
Con l’inizio del 2025 alcune aziende hanno deciso di apportare delle modifiche legate alla formazione dei propri dipendenti. In particolare facciamo riferimento ai dipendenti pubblici, che da quest’anno dovranno seguire un corso di formazione obbligatoria, per un totale di 40 ore. I dirigenti dovranno assicurarsi che i lavoratori ricevano la giusta preparazione per poter svolgere correttamente il lavoro che andranno a fare.
La nuova direttiva prevede di garantire che la formazione sia equilibrata con gli obiettivi delle amministrazioni. Uno degli strumenti utilizzati dalle aziende è la piattaforma Syllabus, un sistema che dà la possibilità di creare percorsi formativi diversi per ciascun dipendente. Questo vuol dire che ogni lavoratore sarà valutato in base alle proprie capacità e alle lacune che possiede e, sulla base di questa valutazione, verranno poi proposti dei corsi adatti. Syllabus offre diversi percorsi, che possono essere più generali o anche specifici, a seconda delle esigenze.
Le amministrazioni pubbliche sono quindi obbligate a registrarsi sulla piattaforma e devono garantire l’entrata a tutti i dipendenti, anche a coloro che sono stati appena assunti. I percorsi formativi saranno indirizzati su vari temi, come la gestione del personale, le competenze digitali necessarie per l’innovazione tecnologica, l’etica professionale e la trasparenza, e la prevenzione della violenza di genere. Il percorso, come ribadito, è di 40 ore all’anno e soltanto al termine le aziende potranno valutare il raggiungimento degli obiettivi da parte dei propri dipendenti, in modo da decidere le successive iniziative.
